A UTILIZAÇÃO DOS INDICADORES DE DESEMPENHO DE PESSOAL EM UMA EMPRESA DA CONSTRUÇÃO CIVIL EM RIO GRANDE - RS
Palavras-chave:
Indicadores de desempenho de pessoal. Gestão de pessoas. Construção Civil.Resumo
Este trabalho foi elaborado com o objetivo de analisar os indicadores de desempenho de pessoal e sua importância na gestão de pessoas em uma empresa de construção civil. Para isso, estudou-se uma empresa localizada no município de Rio Grande. A empresa escolhida conta com cerca de 100 trabalhadores diretos e 30 indiretos. Neste trabalho se optou por fazer uma análise qualitativa de ordem exploratória e descritiva. Em relação aos indicadores foi verificado que a empresa não buscava medir o desempenho do pessoal e não utilizava controles básicos como planilhas eletrônicas, além disso, foi verificado que a empresa foca, na maioria das vezes, na produção desconsiderando fatores como segurança do trabalho e meio ambiente, utilizando-se de horas extras excessivas, quase que diariamente, para alcance de metas, não considerando a fadiga e doenças ocupacionais que podem surgir do trabalho excessivo. Por fim, verificou-se que a implementação de políticas de benefícios e controle de desempenho ajudaria a empresa estudada a diminuir conflitos internos e aumentar seu desempenho produzindo com responsabilidade.
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Publicado
2019-03-19
Como Citar
Cerqueira, L. S., Seidler, C., & Czarneski, F. (2019). A UTILIZAÇÃO DOS INDICADORES DE DESEMPENHO DE PESSOAL EM UMA EMPRESA DA CONSTRUÇÃO CIVIL EM RIO GRANDE - RS. Revista Formadores, 11(5), 6. Recuperado de http://dwcenter.com.br/ojs3/index.php/formadores/article/view/1026
